Duurzame-inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Onze vertaling komt neer op het volgende. "Uzelf en uw personeel nu en in de toekomst zoveel mogelijk productief houden." Hier liggen meerdere elemenenten aan ten grondslag en de invulling van deze elementen kunnen per organisatie sterk wisselen. Om duurzame inzetbaarheid goed te bewerkstelligen geloven wij in een bedrijfsspeciefieke aanpak.
 

Welke elementen bevat duurzame inzetbaarheid?

Om duurzame inzetbaarheid succesvol toe te passen in uw organisatie is het van belang om aandacht te geven aan een viertal hoofdelementen.Deze elementen zijn:

• Gezondheid en energie.
• Vakkennis en vaardigheden.
• Motivatie en betrokkenheid.
• Werk-privé balans.

Hoe kan ik met mijn organisatie aan de slag met duurzame inzetbaarheid?

In het verleden werd er namelijk gedacht in producten. Bijvoorbeeld: iedereen krijgt een stappenteller of iedereen krijgt een abonnement op de sportschool. Op zich geen verkeerde interventies maar de kans dat je daarmee impact gaat creëren is beperkt. Als professioneel en geaccrediteerd adviseur duurzame inzetbaarheid en vitaliteit kan ik uw organisatie helpen om de juiste koers te bepalen. Daarbij beginnen we eigenlijk altijd met een kickstart gesprek.

Neem vrijblijvend contact met ons op

BINK HR gelooft in de kracht van regionaal ondernemerschap. Wij hebben een natuurlijke interesse in het gedrag van mensen en organisaties. Vanuit deze interesse is het ons doel om bedrijven te helpen bij twee belangrijke vraagstukken:

1. Hoe vind ik de medewerkers die ik zoek?
2. Hoe behoud ik mijn medewekers en hoe behoud ik ze productief?

Wij ondersteunen op een persoonlijke, professionele en betaalbare manier. Hieronder vind je een overzicht van onze dienstverlening:

• HR adviesgesprekken.
• Advisering duurzame inzetbaarheid.
• Advisering bij payrolling.
• Loopbaanbegeleiding inclusief persoonlijke coaching.
• Inspirerende workshop in combinatie met boksen.